2019浙江省宁波教育学院招聘事业编制人员29人布告

依据 《宁波市事业单位公开招聘工作人员施行 方法 》(甬政发[2007]109号)的有关规则 ,经市人力资源和社会保障局同意,宁波教育学院抉择 面向全国公开招聘事业编制工作人员29名。现就有关事项布告 如下:

一、学院简介

宁波教育学院是一所以培训宁波市中小学、幼儿园在职教师、教育行政干部以及培育 全日制高职学生为主要任务 的成人高级 师范院校;分类类别为公益二类,经费预算形式为全额拨款。现在 校园 已列入浙江省“十三五”高校设置规划,改制后校园 将作为市属全日制普通专科院校,主体校区在宁波杭州湾新区。

二、招聘原则和方法

招聘工作坚持公开、对等 、竞争、择优原则,依照 德才兼备的用人规范 ,公开报名、统一考试和择优聘任 的方法 进行,通过试讲、面试、体检、查核 等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

三、招聘对象底子 条件

(一)遵守中华人民共和国宪法、法令 和法规;

(二)遵守纪律、品行端正,具备杰出 的职业本质 ;

(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资历 、职业(执业)资历 及技能要求;

(四)具有习气 岗位要求的身体条件;

(五)具备岗位所需的其他条件。

四、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和规模 及资历 条件:(附件)

注:1、职称、英语八级合格证书、国家二级运动员及以上资历 证书的取得时间和年岁 、工作阅历 的核算 截止时间均为公揭露 布之日。2、2019年全日制普通高校应届毕业生凭就业协议和校园 引荐 表或学生证参加资历 复审,且应于2019年9月30日前取得相应的学历、学位;国(境)外留学已毕业人员凭国家教育部出具的国(境)外学历、学位认证书参加资历 复审,国(境)外留学未毕业人员凭国(境)外校园 学籍证明参加资历 复审且须于2019年9月30日前取得国家教育部出具的学历、学位认证书(到时未取得的不予选取 );国(境)外留学人员专业相近的以所学课程为准。3、工作地址 在杭州湾校区。

五、招聘方法 与步骤

(一)报名与资历 审查

1.报名方法

(1)报名时间:公揭露 布之日起至2019年2月20日止。

(2) 应聘方法 :报考人员在规则 报名时间内,将应聘所需提交资料 扫描件发送E-mail至njyrsc@126.com信 箱,邮件主题请标明“事业单位招聘+应聘岗位+姓名”。

应聘所需提交资料 为:《宁波教育学院公开招聘工作人员报名表》;个人简历;身份证、学历(学位)证书(其间 2019年全日制普通高校应届毕业生凭就业协议和校园 引荐 表或学生证)、国家教育部出具的境外学历学位认证书(其间 国境外留学未毕业人员凭校园 学籍证明)、职称证书、英语八级合格证书、国家二级运动员及以上资历 证书等复印件参加资历 复审,有教学、科研工作业绩的提供教学、科研工作业绩等相关荣誉证书复印件;有获奖的提供获奖证书复印件。

(3)应聘人员提供的个人信息有必要 真实有用 。学院将对报考人员进行资历 初审,符合 招聘条件的,方可取得 考试资历 。报名资料 不全或提供资料 与报考资历 条件不符者,不能通过资历 初审。

(4)报考岗位的应聘人数与招聘方案 数之比不能低于3:1,在规则 的时间内,符合 条件的应聘成功人数和招聘方案 数比例不足3:1的,将按规则 取缔该岗位招聘或核减该岗位招聘方案 数。

(5) 通过资历 初审的应聘人员由学院告诉 ,电 话奉告 资历 复审和考试的时间、地址 。

(二)考试

本次公开招聘考试采纳 “试讲(含实践技能测试)+面试”的方法 。面试委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题。

(1)资历 复审

考试前,学院将对入围人员及直接试讲岗位的报名人员进行资历 复审,详细 时间、地址 另行告诉 。参加资历 复审者请携带户口簿或户籍证明、身份证、学历(学位)证书(其间 2019年全日制普通高校应届毕业生凭就业协议和校园 引荐 表或学生证)、国家教育部出具的境外学历学位认证书(其间 国境外留学未毕业人员凭校园 学籍证明)、职称证书、英语八级合格证书、国家二级运动员及以上资历 证书、劳动(聘任 )合同(或养老保障交费凭据)和单位出具的工作阅历 证明等原件;有教学、科研工作业绩的提供教学、科研工作业绩等相关荣誉证书原件,有获奖的提供获奖证书原件。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资历 条件不相符者,不能通过资历 复审;不按规则 的时间和地址 参加资历 复审者视作摈弃。

(2)试讲(含实践技能测试)

试讲(含实践技能测试)主要测试应聘者所有必要 具备的专业常识 、教学能力、实践技能等。试讲(含实践技能测试)总分为100分,不足60分者筛选 。考生凭身份证依据 宁波教育学院网站上告诉 公布及电 话告诉 的时间、地址 按规则 参加试讲(含实践技能测试)。

试讲(含实践技能测试)后按考生试讲(含实践技能测试)成果 从高分到低按1:3的比例进入面试(不足比例的按实践 人数进入面试)。